包容性文化为创造力的蓬勃发展创造了适当的条件，”妮可·泰勒（14）

去年五月，庆祝了欧洲多元化月，这一时期旨在庆祝和促进工作场所的多元化。值此倡议之际，我们在MarketingDirecto.com采访了Catorce首席执行官 Nicole Taylor，该创意机构由来自 20 多个国家/地区的团队组成，平等和包容是其两大基本支柱。 我们与泰勒讨论了广告业在多元化领域取得的进步、还有待实现的目标、押注多元化的重要性（和优势）以及 Catorce a la hora 所分享的价值观，以形成一个团队合作并制定打破刻板印象的广告活动。 多元化在 Catorce 创意机构中扮演什么角色？ 多元化是我们业务的核心。我们拥有 25 个不同国籍的人民，这使我们成为不同文化和观点的熔炉。这意味着我们拥有非常包容的理念，因此，我们完全有能力在这个不断变化的时代实现高水平的创造力。

女性在我们的董事会中占据着重要地位，其中有 4 名女性和 2 名男性，汇集了本地和国际人才。 我们的业务还跨越多个市场，因此多样性是使工作适应跨文化的关键。 卡托斯团队是什么样的？ 在卡托斯，有一种强烈的家庭感和联系感，比我所认识的任 电话号码数据f 何其他团队都要强烈。由于很多人来自国外，你的同事就像家人一样。我们的许多员工甚至一起去度假。 该团队富有创造力、雄心勃勃。他们希望为我们的客户做有影响力的工作，并用他们的想法改变世界。例如，我们即将发起一项支持女性企业家的倡议，这是我们员工的一个想法，体现了她们对社区做出贡献和做出积极贡献的热情。 投资多元化和拥有多元文化团队可以为公司带来什么？ 提供不同的观点。这些不同的观点培育了健康、包容和现代的文化。



有大量证据表明，包容性文化为创造力的蓬勃发展和新想法的出现创造了适当的条件。我认为这是经营代理机构时最好的选择。如果没有多样性，同样的人将继续提出同样的旧想法，而新的和不同的想法将会丢失。如果您的代理团队不多元化，客户将无法获得最有趣或最有影响力的工作或结果。就是这么简单，这不可能是一个表面问题。它必须是真实的才能发挥作用。 另外，一个非常多元化和多元文化的团队也让工作变得更加有趣！ 该机构倡导的多样性是否反映在其开展的广告活动中？ 我们有责任通过积极、现代和包容的叙事来影响文化，通过我们开发的工作和项目挑战陈规定型观念。我们让许多来自不同背景的女性站在了我们竞选活动的最前沿。我们即将推出的一个新项目将进一步证明这一点。